TDA Group: HR manager

De focus van deze rol ligt op TRG BeNeLux, waar je een sleutelrol speelt in organisatiebrede vraagstukken zoals verandermanagement, harmonisatie van HR-beleid en samenwerking met ondernemingsraden. Tegelijkertijd blijf je nauw betrokken bij TDA, zodat je goed aangesloten blijft op de praktijk en de mensen in de organisatie.

Je werkt hybride, waarbij je structureel aanwezig bent op onze locaties in zowel Eindhoven als Nieuwegein om verbinding te houden met teams en stakeholders.

Ben jij een HR-leider die moeiteloos schakelt tussen mens en organisatie, operatie en strategie, en energie krijgt van bouwen in een dynamische omgeving? Dan maken we graag kennis.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het HR-domein binnen TDA en vervul je een belangrijke rol op TRG BeNeLux-niveau. Je adviseert management en directie over zowel operationele als strategische HR-vraagstukken en draagt actief bij aan organisatieontwikkeling.

Je geeft leiding aan een Senior HR-medewerker en werkt zelf ook mee in de dagelijkse HR-praktijk. Tegelijkertijd ligt een belangrijk deel van je focus op het begeleiden van veranderingen, het afstemmen van HR-beleid tussen verschillende entiteiten en het ontwikkelen van toekomstbestendige HR-structuren.

• Leidinggeven aan het HR-team binnen TDA;
• Adviseren van management over HR-, organisatie- en verander­vraagstukken;
• Initiëren en begeleiden van verandermanagementtrajecten binnen TRG BeNeLux;
• Begeleiden van complexe HR-dossiers en OR-trajecten;
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van HR-beleid en -processen;
• Actief bijdragen aan recruitment en dagelijkse HR-operatie;
• Afstemmen en harmoniseren van HR-beleid binnen TRG BeNeLux;
• Afstemmen en samenwerken met HR-collega’s van andere TRG-dochterondernemingen;
• Schakelen met de groepsdirectie (Duitsland) over HR-strategie;
• Signaleren van trends, risico’s en kansen binnen HR;
• Borgen van naleving van wet- en regelgeving.

• Beschikbaar voor 32–40 uur per week;
• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HR of vergelijkbaar;
• Tussen 5 - 12 jaar HR-ervaring, bij voorkeur met leidinggevende verantwoordelijkheid;
• Ervaring met complexe HR-vraagstukken en OR-trajecten;
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, HR-processen en HR-systemen (AFAS is een pré);
• Vloeiend in Nederlands en Engels;
• Strategisch sterk, praktisch ingesteld en communicatief vaardig;
• Je voelt je comfortabel in een omgeving die groeit, beweegt en soms nog gebouwd moet worden.

• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• 27 vakantiedagen, met mogelijkheid tot bijkopen van 6 dagen;
• Een duidelijke groeimogelijkheid naar groepsniveau;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Informele, professionele werksfeer met korte lijnen;
• Hybride werken en moderne werkplekken in Nieuwegein en Eindhoven;
• Regelmatig borrels en events om verbinding te versterken.